Koučink – nástroj rozvoje zaměstnanců aneb jak zvýšit odpovědnost a výkonnost
Stále větší potřeba profesionálního přístupu lidí k plnění cílů, klade větší důraz i na jejich rozvoj. Společnosti vynakládají velké prostředky na prohlubování či zvyšování jejich kvalifikace a mnohdy se zapomíná na osobní motivaci a vnitřní chuť změnit své myšlení a postoje. Právě metoda koučinku umožňuje v krátké době zvýšení osobní odpovědnosti, větší zainteresovanosti na výsledku, zvýšení výkonnosti, nastartování nového způsobu myšlení a pozitivního přístupu ke změnám.
Pro koho je seminář určen:
Seminář je určen spíše pro „začátečníky“ a pro ty, kteří se chtějí s touto metodou seznámit, zjistit v čem by jim mohla pomoci a vzbudit chuť po dalším vzdělávání v tomto oboru a jak ji mohou v praxi používat.
Cíl:
· Seznámit účastníky s historickými kořeny koučinku
· Vysvětlení metody koučování, jejího významu
· Objasnění druhů rozvojových technik (mentoring, trénink, koučink)
· Vysvětlení kdy je vhodné použít tuto metodu k dosažení maximálních výsledků
· Seznámit účastníky s procesem a styly koučinku
· Vysvětlení přínosu pro jednotlivce a firmu
· Seznámit účastníky s praktickou ukázkou koučování
Obsah:
· Vznik, teorie a princip koučinku
· Etický kodex
· Druhy koučinků a vhodnost jejich použití
· Osobnost kouče a jeho role
· Požadavky na koučovaného a jeho role
· Emoční a sociální inteligence – nezbytný předpoklad pro úspěšné koučování
· Princip fungování mozku
· Efektivní komunikace
· Kladení rozvojových otázek
· Systém „Tanec pro myšlenku“
· Sedm kroků ke změně.
· Výsledný cíl koučování
· Přínos metody pro mě osobně a pro firmu
· Praktická ukázka koučinku
· Procvičování v kladení koučovacích otázek
· Předávání zpětné vazby
Kontakt: Bc. Gabriela Mikulecká , , 773 695 306
Pro koho je seminář určen:
Seminář je určen spíše pro „začátečníky“ a pro ty, kteří se chtějí s touto metodou seznámit, zjistit v čem by jim mohla pomoci a vzbudit chuť po dalším vzdělávání v tomto oboru a jak ji mohou v praxi používat.
Cíl:
· Seznámit účastníky s historickými kořeny koučinku
· Vysvětlení metody koučování, jejího významu
· Objasnění druhů rozvojových technik (mentoring, trénink, koučink)
· Vysvětlení kdy je vhodné použít tuto metodu k dosažení maximálních výsledků
· Seznámit účastníky s procesem a styly koučinku
· Vysvětlení přínosu pro jednotlivce a firmu
· Seznámit účastníky s praktickou ukázkou koučování
Obsah:
· Vznik, teorie a princip koučinku
· Etický kodex
· Druhy koučinků a vhodnost jejich použití
· Osobnost kouče a jeho role
· Požadavky na koučovaného a jeho role
· Emoční a sociální inteligence – nezbytný předpoklad pro úspěšné koučování
· Princip fungování mozku
· Efektivní komunikace
· Kladení rozvojových otázek
· Systém „Tanec pro myšlenku“
· Sedm kroků ke změně.
· Výsledný cíl koučování
· Přínos metody pro mě osobně a pro firmu
· Praktická ukázka koučinku
· Procvičování v kladení koučovacích otázek
· Předávání zpětné vazby
Kontakt: Bc. Gabriela Mikulecká , , 773 695 306
Hradec Králové
Škroupova 631, Hradec Králové, 500 02
8 minut
2 600,-
Škroupova 631, Hradec Králové, 500 02
8 minut
2 600,-
Tato akce již proběhla. Zatím není žádný další termín.
Při vytváření přehledu kulturních akcí využíváme mimo jiné i stránky Turistického informačního centra www.hkinfo.cz.
